Reconocimientos médicos, ¿son obligatorios?

• 9 junio, 2016
• Grupo Murcia
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La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que es el marco legislativo de la actividad preventiva, en su artículo 22 especifica que el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad del trabajador y a la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. Además, la LPRL establece, como norma general, la necesidad del consentimiento voluntario por parte del trabajador para poder llevar a cabo la vigilancia de la salud, es decir, que el trabajador puede renunciar a ellos, salvo en los casos que sean obligatorios:

“CUANDO SEAN IMPRESCINDIBLES PARA EVALUAR LOS EFECTOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO SOBRE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES”

(LPRL, art. 22).

Cuando se ha tipificado en el puesto de trabajo el riesgo de enfermedad profesional. Por ejemplo, sordera profesional por exposición al ruido, enfermedades de la piel, exposición a tintes, hepatitis por exposición a agentes biológicos…

“CUANDO SEAN IMPRESCINDIBLES PARA VERIFICAR SI EL ESTADO DE SALUD DEL TRABAJADOR PUEDE CONSTITUIR UN PELIGRO PARA LOS DEMÁS TRABAJADORESO PARA OTRAS PERSONAS RELACIONADAS CON LA EMPRESA” (LPRL, art. 22).

• Conductores profesionales de vehículos de motor (Real Decreto del Reglamento General de Conductores)
• Conductores y maquinistas ferroviarios
• Manejo de grúas
• Personal de vuelo
• Trabajadores del mar
• Trabajadores sanitarios que realizan procedimientos invasivos, que pueden predisponer a exposiciones a virus de transmisión sanguínea (virus de la hepatitis B o C, VIH) a terceros
• Trabajos con tenencia y/o uso de armas
• Trabajos en alturas
• Trabajos en espacios confinados
• Trabajos subacuáticos
• Trabajadores con riesgo de silicosis
• Trabajos con Cloruro de Vinilo Monómero
• Trabajos con Agentes citostáticos y/o Agentes anestésicos inhalatorios
• Trabajadores ETT (reconocimientos iniciales)También aquí se puede plantear la obligatoriedad de la VS, en el caso de trabajadores con incidentes o accidentes repetidos, en los que puedan verse afectadas terceras personas.

CUANDO ESTÉ ESTABLECIDO EN UNA DISPOSICIÓN LEGAL EN RELACIÓN CON LA PROTECCIÓN DE RIESGOS ESPECÍFICOS Y ACTIVIDADES DE ESPECIAL PELIGROSIDAD:

• Riesgos biológicos
• Agentes cancerígenos
• Agentes químicos
• Radiaciones ionizantes
• Amianto
• Ruido